Prowadzenie własnej działalności gospodarczej wiąże się z wieloma wyzwaniami, zwłaszcza na początku, kiedy przedsiębiorca musi ponieść inwestycje związane z rozruchem firmy. W tym kontekście warto zapoznać się z szeregiem ulg, które ZUS oferuje nowym i małym przedsiębiorcom, umożliwiając im obniżenie kosztów związanych z ubezpieczeniami społecznymi. Są to m.in. Ulga na Start, preferencyjne składki, Mały ZUS plus oraz wakacje składkowe. Warto jednak pamiętać, że z każdą ulgą wiążą się również konsekwencje, które należy wziąć pod uwagę przed podjęciem decyzji o skorzystaniu z nich.

Ulga na Start – 6 miesięcy bez składek

Ulga na Start to opcja skierowana do osób, które zakładają działalność gospodarczą po raz pierwszy lub ponownie ją otwierają, przy czym od ostatniego jej zawieszenia lub zakończenia minęło co najmniej 60 miesięcy. Główna korzyść płynąca z tej ulgi to brak konieczności opłacania składek na ubezpieczenie społeczne przez 6 miesięcy od rozpoczęcia działalności.

Chociaż ulga ta pozwala przedsiębiorcy zaoszczędzić na składkach, to warto wiedzieć, że brak opłacania składek oznacza również brak prawa do świadczeń, takich jak renta czy emerytura, a także brak dostępu do zasiłków chorobowych. Przedsiębiorca, który korzysta z Ulgi na Start, musi natomiast zadbać o opłacenie składki zdrowotnej.

Preferencyjne składki – przez 24 miesiące

Po upływie 6 miesięcy korzystania z Ulgi na Start lub w przypadku rezygnacji z tej opcji, przedsiębiorca może skorzystać z preferencyjnych składek na ubezpieczenia społeczne przez kolejne 24 miesiące. Wysokość składek jest obliczana od zadeklarowanej kwoty, która nie może być niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia. To rozwiązanie ma swoje plusy, zwłaszcza dla przedsiębiorców, którzy dopiero rozkręcają swoją działalność i nie osiągają jeszcze wysokich dochodów.

Należy jednak pamiętać, że składki preferencyjne liczone są od niższej podstawy, co może przełożyć się na niższe świadczenia w przyszłości, w tym m.in. zasiłki chorobowe czy emeryturę. Ponadto, preferencyjne składki wliczają się tylko częściowo do stażu emerytalnego, co oznacza, że 24 miesiące preferencyjnych składek to w rzeczywistości około 7 miesięcy okresów składkowych.

Mały ZUS plus – przez 36 miesięcy

Mały ZUS plus to kolejna opcja, która pozwala przedsiębiorcom płacić niższe składki na ubezpieczenia społeczne. W tym przypadku składki ustalane są na podstawie dochodu z działalności gospodarczej za poprzedni rok. Z tej ulgi można korzystać przez maksymalnie 36 miesięcy w ciągu ostatnich 60 miesięcy prowadzenia działalności. Warunkiem skorzystania z Małego ZUS plus jest m.in. nieprzekroczenie przychodu z działalności gospodarczej w poprzednim roku kalendarzowym, który nie może wynosić więcej niż 120 tys. zł.

Choć Mały ZUS plus pozwala na oszczędności w firmie, to również wiąże się z niższymi składkami i, co za tym idzie, mniejszymi przyszłymi świadczeniami. Należy również pamiętać, że zgłoszenia do tej ulgi mają określone terminy, a spóźnienie się z rejestracją uniemożliwia skorzystanie z niej w danym roku.

Wakacje składkowe – wsparcie z budżetu państwa

Wakacje składkowe to nowa forma wsparcia dla przedsiębiorców, którzy mogą skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez jeden miesiąc w roku. Zwolnienie obejmuje składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Składki za przedsiębiorcę w tym okresie są opłacane z budżetu państwa, co stanowi pomoc de minimis.

Warto jednak zaznaczyć, że wakacje składkowe nie obejmują składki zdrowotnej, którą przedsiębiorca musi opłacić w tym samym miesiącu. Ponadto, wakacje składkowe można połączyć z innymi ulgami, takimi jak preferencyjne składki czy Mały ZUS plus.

Podsumowanie: Kiedy warto skorzystać z ulg ZUS?

Wybór odpowiedniej ulgi zależy od sytuacji finansowej przedsiębiorcy oraz długoterminowych planów dotyczących przyszłych świadczeń. Ulga na Start oraz preferencyjne składki to doskonałe rozwiązanie dla osób, które dopiero rozpoczynają działalność i chcą zaoszczędzić na składkach w początkowej fazie funkcjonowania firmy. Z kolei Mały ZUS plus to opcja dla tych, którzy osiągają nieco wyższe dochody, ale nadal potrzebują wsparcia w obniżeniu kosztów.

Warto jednak pamiętać, że niższe składki na ubezpieczenia społeczne wiążą się z niższymi świadczeniami, takimi jak zasiłki chorobowe, rentowe czy emerytura. Zanim zdecydujemy się na jedną z ulg, warto dokładnie rozważyć, jakie są konsekwencje związane z wyborem konkretnej opcji.

Beata Kopczyńska, rzeczniczka prasowa ZUS w województwie Śląskim, podkreśla: – „Ulgi ZUS to propozycja, a nie obowiązek. To przedsiębiorca decyduje, czy chce skorzystać z niższych składek, ale powinien być świadomy, jakie to może mieć konsekwencje w przyszłości”.

Warto dokładnie zapoznać się z dostępnymi opcjami, aby wybrać tę, która najlepiej odpowiada na potrzeby naszej firmy.

ulgi ZUS, ulga na start, preferencyjne składki ZUS, mały ZUS plus, wakacje składkowe, składki ZUS 2025, niższe składki ZUS, ZUS dla przedsiębiorców, ulgi dla nowych firm, własna działalność gospodarcza, koszty prowadzenia firmy, ZUS dla małych firm, wsparcie dla przedsiębiorców, ulgi ZUS 2025, jak zaoszczędzić na ZUS, kiedy skorzystać z ulgi ZUS, ubezpieczenia społeczne, ZUS składki, zakładanie firmy, pomoc ZUS dla firm

Artykuły z tej kategorii

Copyright: © 2025 regionslask.pl